My map, your map - is there a right way?

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Maybe some of you have experienced a similar situation:


you’re looking at a scene, a painting, a person, and it seems clear to you what is happening, maybe there is even some urgency involved.


For example: an old lady was bumped over by what looks like a boy, who you think might be trying to steal her bag. You feel the urgency and, just to be sure you look for confirmation before you rush over, turn to someone next to you and say: ‘We should help that lady!’


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Ihre nächsten Karriereschritte auf Englisch gestalten

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Source: vdi and shutterstock_who is danny_367910456

Seit nunmehr 18 Monaten arbeite ich ehrenamtlich mit dem VDI - Verein Deutscher Ingenieure - in der Beratung von Ingenieuren, die Unterstützung auf Ihrem Karriereweg suchen. Ich freue mich, dass auf der VDI Webseite letzten Monat ein Artikel von mir zu dem Thema Bewerbung auf Englisch und ein Interview mit mir erschienen ist. 


Hier finden Sie mehr zu dem Artikel auf der VDI Webseite und hier zu dem Interview, geführt von Julia Rosek, VDI. 


Sie finden die Artikel dort diese Woche, sowie weiter unten im Text. Gute Lesen!

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Job Artikel im emotion Magazin!

Ich freue mich riesig!

Ich wurde vom emotion Magazin gebeten, Ihre Leser bei der Kolumne 2 Fragen zu meinem Job zu unterstützen. Im Juli Heft ist es nun erschienen! Es geht um selbst organisierte Arbeit in einem Sachbearbeiter Pool, was in vielen Firmen ein aktuelles Thema ist. Wie würdet Ihr das machen? Meinen Ansatz findet Ihr unten. Viel Spaß beim Lesen!

Beste Grüße, 


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Leading and Changing appreciatively

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Employee appreciation day is something we can do every day.


More and more companies and their leaders are focusing on their most valuable asset: their people.


In an environment as changeable as today’s flexibility and innovation are important in order to deal with the market, by being ahead of it or adapting to it. Flexibility usually means change, be it big or small, and that is something that many people can find difficult at first. 


An intrinsic need for security in humans leads to beliefs that stability will bring safety and therefore change will endanger that stability and security. Beliefs like this belie the reality of everyday changes we overcome without even noticing: dealing with the car breaking down, the alternative route to work, the new colleague, old friends leaving, new friends coming, children growing up….

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