Was Ungleichheit mit Ihrer Organisation macht
Dieser Artikel befasst sich mit den möglichen Auswirkungen einer unterschiedlichen Behandlung von Personengruppen innerhalb einer Organisation. Der Schwerpunkt liegt dabei insbesondere darauf, [...]
Geben & Nehmen – systemische Gesetzte in Organisationen, Führung & Teams
Ungeschriebene systemische Gesetze – klingt etwas seltsam, oder? Dennoch sind wir uns ihrer intuitiv bewusst, und sie werden sofort deutlich, wenn Grenzen überschritten werden. Ein Beispiel: Wenn [...]
Psychologische Sicherheit – Bullshit Bingo oder doch was dran?
Psychologische Sicherheit: der Schlüssel zur Teamleistung Im Anschluss an meinen Artikel über psychologische Sicherheit und Führung möchte ich darauf eingehen, was psychologische Sicherheit [...]
Organisationskultur – was braucht es?
In Anknüpfung an meinen letzten Artikel wollen wir uns heute damit beschäftigen, worauf man beim Aufbau einer Unternehmenskultur achten sollte. Vor allem, worauf man beim Aufbau einen guten [...]
Organisationen ‚inside out‘ – aus Kund*innen Perspektive
Ich habe in letzter Zeit einige interessante Erfahrungen aus Kund*innensicht mit, sagen wir mal, einem großen deutschen Transportunternehmen gemacht. Kennen Sie das, wenn Sie einmal eine seltsame [...]
Empathie: nachhaltige Beziehungen zwischen Mitarbeiter*innen stärken
In Fortsetzung unserer Serie zum Thema Empathie geht es im heutigen Artikel um den Wert der Förderung von Empathie in Ihren Organisationen. Empathie, oft beschrieben als die Fähigkeit, die [...]
Coaching vom Underdog & Servant Leadership
Der Underdog ist laut Collins English Dictionary die Partei „in einem Wettbewerb oder einer Situation, die am wenigsten Erfolg oder Sieg verspricht“. Wir alle lieben doch Geschichten über [...]