Was kann Coaching im Unternehmen? Eine ganze Menge. Unter anderem, und dafür liebe ich meinen Job, Menschen dabei zu unterstützen, ihr Bestes geben zu können und erfolgreich zu sein. Nicht nur Anlass-gebunden, sondern regelmäßig stellen Moritz Mann, Gründer und Geschäftsführer von Protofy, und seine Kollegen allen Mitarbeiter*innen monatlich ein Coaching zur Verfügung. Kostenfrei, und Themen-ungebunden […]

What did you want to be when you were a teenager? When I was 14 I decided I wanted to build airplanes. Originally I wanted to fly airplanes, the big Jumbo jets, that is; but I had been informed that with my level of eyesight – imagine seeing the world as a permanent Monet painting […]

Ungeschriebene systemische Gesetze. Damit haben sich meine letzten Artikel beschäftigt, zuerst in Deutsch und dann auf Englisch, zum Thema Geben und Nehmen, und zuletzt zu dem Thema Zughörigkeit. Damit beschäftigt sich auch dieser Artikel, der kürzlich auf Englisch erschien. Hier geht es um die ein den Menschen angeborenes Bedürfnis, wenn wir auf die Entwicklung der […]

Unwritten systemic laws, that is what we started talking about in my last two blog posts, initially in German, followed by English. In those I focused on the balance of give and take and how important that is within organizational systems. Also about how people can intuitively tell if that balance is out of kilter […]

Humans are born with an intuitive knowledge of what balances a system and when red lines are crossed. For example: if the give and take in a system is unbalanced, people recognize this, actively or unconsciously, and can tell there is some level of injustice or imbalance. Even if they can’t name it directly, the […]