Ungeschriebene systemische Gesetze – klingt etwas seltsam, oder? Dennoch sind wir uns ihrer intuitiv bewusst, und sie werden sofort deutlich, wenn Grenzen überschritten werden. Ein Beispiel: Wenn in einem System, wie beispielsweise einer Organisation, kein Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen herrscht, erkennen die meisten Menschen dies intuitiv als Ungerechtigkeit. Auch wenn man es nicht sofort…

Dieser Artikel befasst sich mit meinem Werdegang als Business Coach und mit der messbaren Wirksamkeit von Coaching in Organisationen. Dabei fließen sowohl wissenschaftliche Erkenntnisse als auch meine berufliche Erfahrung ein. Er beleuchtet die Erkenntnisse, dass Coaching das Engagement der Mitarbeitenden verbessert, Führungsressourcen freisetzt und eine erhebliche Kapitalrendite erzielt. Aufbauend auf meinem letzten Artikel darüber, wie…

In diesem Artikel geht es darum, wie man Business Coaching effektiv messen und dessen Erfolg bewerten kann. Er beschreibt Schritt für Schritt, wie Sie Ihre Zusammenarbeit mit eine*r Business Coach messbar machen können. Dazu gehört, wie Sie Ihre Ziele planen, den Überblick über die Umsetzung behalten und beurteilen, wie erfolgreich das Coaching für Sie und… Continue Reading Business [...]

In diesem Artikel geht es um Führung – was sie ist und wie sie sich im Laufe der Zeit entwickelt hat. Der Artikel befasst uns mit hierarchischer, traditioneller Führung, situativer Führung und moderner, authentischer Führung. Dabei gehen der Artikel auf die Hauptmerkmale und den historischen Kontext der einzelnen Führungsstile ein. Vor kurzem hat unsere Familie… Continue Reading [...]

Dieser Artikel befasst sich weiter mit einer guten Meeting Kultur und damit, wie Führungskräfte und Teammitglieder diese fördern können. Er behandelt, was am besten vermieden werden sollte und was zu unproduktiven Meetings führt, sowie Maßnahmen, mit denen Sie dazu beitragen können, dass Ihre Meetings effektiv und produktiv sind. Aufbauend auf dem letzten Artikel zur Meeting… Continue [...]