Archives

Piggy-backing on my last article, today we are going to look at what to keep an eye out for when building company culture, and critically, when building a good company culture. So, what do I mean [...]

Ich freue mich sehr: Heute steht der zehnte Teil der Artikelreihe mit inspirierenden Menschen an, und diesmal ist Jérôme Adjallé im Interview. Danke auch an Jérôme, der sich als Key-note-speaker, [...]

Ich freue mich sehr: Heute steht der neunte Teil der Artikelreihe mit inspirierenden Menschen an, und diesmal ist Julia Jungclaus-Knigge im Interview. Die andere Interviews mit mir, [...]

Ich freue mich Euch einen Gastartikel von Sophia Young zum Thema soziale Verantwortung in Unternehmen zu präsentieren. Der Artikel ist auf Englisch. Viel Spaß beim Lesen und ein großes Danke an [...]

Unwritten systemic laws, that is what we started talking about in my last two blog posts, initially in German, followed by English. In those I focused on the balance of give and take and how [...]

Das Riemann-Thomann Model zu den vier Verhaltenspräferenzen ist eine Methode, das ich gerne mit Individuen und Teams einsetze, um sie auf einfache Art und Weise darin zu unterstützen, [...]

The Riemann-Thomann model on the four main behavioral preferences of humans  is a tool that I like using with individuals as well as teams in order to help them figure out and understand [...]

I recently facilitated a bite-size workshop with a team within a reasonably large sized online-based business, on new work, giving them a chance to look at what it is generally about, and whether [...]