Ich freue mich riesig! Ich durfte zu einem Artikel beitragen in einer Serie zu Mitarbeiter*innen Coaching bei Start-ups. Letztens habe ich hier zum Thema Coaching in Unternehmen geschrieben und auf einen Artikel von Moritz Mann von Protofy verwiesen. Dieser wurde als Teil einer Serie auf deutsche startups veröffentlicht. In dieser Serie erschien diese Woche der Teil, zu dem ich beitragen durfte.
Hier geht um regelmäßiges Coaching für alle Mitarbeiter*innen. 
Zwei Coachees melden sich mit Testimonials zu Ihren Erfahrungen, sowie zwei der Coaches, eine davon „yours truly„. Um eine Coachee zu zitieren: “ Das Coaching ist das Beste, was mir passieren konnte.“ Jede*r kann sich vorstellen, welche Bindung und Weiterentwicklung das fördert.
Besonders interessant ist der Fokus auf Wachstum, nicht nur in der Geschäftsführung, sondern auch bei den Coachees, also auf Mitarbeiter*innenlevel, sowie den Coaches.
Eigentlich ein Thema, das für jede Firma auf allen Ebenen interessant ist, und dafür spricht, Coaching nicht nur der Führungsetage zugänglich zu machen, oder? Vor allem bei Start-ups, die im starken Wachstum sind. Besonders interessant und gut gelöst ist der Mechanismus, der Vertraulichkeit und freie Themenwahl für alle Mitarbeiter*innen sicherstellt und gleichzeitig den Austausch auf Geschäftsführer*innenebene zu Hauptthemen fördert. So ist sinnvolle Steuerung des Unternehmens und der Weiterentwicklungsmaßnahmen sehr zeitnah möglich.
Wer mehr wissen will, findet hier den Artikel und kann bei fragen gerne Kontakt aufnehmen. Ich freue mich auf Sie!
Die ganze Serie finden Sie hier:
- warum Coaching für alle Unternehmen weiterbringt, besonders Start-ups,
- wie der Umgang mit Coaching Skepsis gelingen kann,
- wie der, bzw. die richtige Coach gefunden wird,
- warum Coaching Menschen zu besseren Führungskräften macht
- und wie Mitarbeiter:innen das erleben
- letztlich dieser Artikel zu den messbaren Vorteilen von regelmäßigem Coaching für Mitarbeiter*innen.
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