Was bring Coaching für alle als Entwicklungsmaßnahme?
Moritz Mann schildert in diesem Teil der Serie, was Coaching für alle Mitarbeiter*innen in seinem Business bedeutet:
42% weniger Fehltage als der Bundesdurchschnitt.
Gerade für kleine bis mittlere Unternehmen und Start-ups, ist das besonders wichtig.
Eine niedrige Fluktuationsrate, die nur ein Drittel des Durchschnitts in der Branche beträgt.
Kontinuierlich hohe Zufriedenheit. Zufriedene Mitarbeiter*innen sind motivierte Mitarbeiter*innen.
Auch bei monatlicher Befragung hält sich die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen seit Anfang des Coachings bei einer 8 aus 10.
Eigene Ziele zu kennen und zu bearbeiten, motiviert. Wenn die eigenen Ziele auch noch mit denen des Unternehmens übereinstimmen, löst das als Team enorme Kraft und Motivation aus.
Echte, gelebte offene Kommunikation, in der Konflikte erkannt, angesprochen und konstruktiv bearbeitet werden.
Starke Arbeitskultur, die man im Team spürt und die unser Wachstum und unsere Performance stärkt.
Ich freue mich jedes Mal, wenn ich mit Protofy arbeiten kann und diese Führungskultur unterstützen kann.
Und falls auch Sie neugierig geworden sind, nehmen Sie gerne Kontakt auf. Ich freue mich auf Sie!
Im Rest der Serie haben wir:
- warum Coaching für alle Unternehmen weiterbringt, besonders Start-ups,
- wie der Umgang mit Coaching Skepsis gelingen kann,
- wie der, bzw. die richtige Coach gefunden wird,
- warum Coaching Menschen zu besseren Führungskräften macht
- und wie Mitarbeiter*innen das erleben
- letztlich dieser Artikel zu den messbaren Vorteilen von regelmäßigem Coaching für Mitarbeiter*innen.
